關(guān)于印發(fā)《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于書(shū)面審理的試行規(guī)定》的通知

粵勞人仲[2017]3號(hào)

各地級(jí)以上市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

為貫徹落實(shí)《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》第六十一條的規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件書(shū)面審理程序，現(xiàn)將《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于書(shū)面審理的試行規(guī)定》印發(fā)你們，各地可參照?qǐng)?zhí)行。

廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

2017年11月24日

廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于書(shū)面審理的試行規(guī)定

第一條 為規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序的書(shū)面審理制度，根據(jù)《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》制定本規(guī)定。

第二條 對(duì)當(dāng)事人同意書(shū)面審理的案件，仲裁機(jī)構(gòu)可以決定書(shū)面審理。

第三條 仲裁庭原則上在組織庭前質(zhì)證或調(diào)解后，當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)無(wú)爭(zhēng)議或爭(zhēng)議不大的，可以向當(dāng)事人提出書(shū)面審理建議當(dāng)事人均同意書(shū)面審理的，可以提交書(shū)面審理的申請(qǐng)。當(dāng)事人口頭同意書(shū)面審理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的意見(jiàn)記入筆錄，并向當(dāng)事人告知仲裁庭的組成人員以及不予開(kāi)庭審理的情況。

第四條 實(shí)行書(shū)面審理的案件，當(dāng)事人可以通過(guò)書(shū)面方式行使回避申請(qǐng)權(quán)、質(zhì)證權(quán)、辯論權(quán)，仲裁庭可以根據(jù)審理需要要求當(dāng)事人在指定時(shí)限內(nèi)提交書(shū)面的質(zhì)證、辯論意見(jiàn)。

第五條 書(shū)面審理過(guò)程中，仲裁庭發(fā)現(xiàn)雙方爭(zhēng)議較大、案情復(fù)雜或當(dāng)事人要求開(kāi)庭審理，不適宜書(shū)面審理的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭審理。

第六條  本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。