問：

企業(yè)職工來電反映，其所在企業(yè)用工不規(guī)范，沒有及時與職工簽訂勞動合同。近期職工在生產操作中不慎發(fā)生意外，造成嚴重的身體傷害。經過緊急搶救后病情基本穩(wěn)定，卻留下了身體的殘疾。職工想申請工傷認定享受工傷保險相關待遇。考慮到單位沒有與其簽訂勞動合同，擔心人力社保部門不為職工認定工傷。此種情況，職工是否可以向人力社保部門申請工傷認定？

答：

職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向人力社保部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向人力社保行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請中確認勞動關系時應以勞動合同為基礎，未簽訂勞動合同或不能提供勞動合同的，人力社保行政部門可以根據(jù)工資支付憑證、工作證、招工登記表、考勤記錄、其他勞動者證言等判斷和確認事實勞動關系。雙方當事人對是否存在勞動關系難以確認的，應當告知申請人向有權機關依法進行勞動關系確認。

綜上所述，該名沒有簽訂勞動合同的職工可以在規(guī)定時限內向人力社保行政部門提出工傷認定申請。(來源：人力資源社會保障電話咨詢服務中心)