津人社規(guī)字〔2017〕10號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局（集團(tuán)公司）人力資源部門(mén)，有關(guān)單位:

為貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)），切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工和嬰幼兒健康，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就女職工產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿(mǎn)15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用；預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假超過(guò)15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。

二、懷孕的女職工終止妊娠的（含人工終止），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）女職工妊娠不滿(mǎn)12周終止妊娠的，產(chǎn)假15天；

（二）妊娠滿(mǎn)12周至不滿(mǎn)16周終止妊娠的，產(chǎn)假30天；

（三）妊娠滿(mǎn)16周至不滿(mǎn)28周終止妊娠的，產(chǎn)假42天；

（四）妊娠滿(mǎn)28周以上終止妊娠的，產(chǎn)假98天。

三、符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工生育或終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。用人單位按規(guī)定計(jì)算的產(chǎn)假期間工資，高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，差額部分應(yīng)按照規(guī)定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按日計(jì)算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

前款所稱(chēng)產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。女職工在本用人單位連續(xù)工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按在本用人單位實(shí)際工作月份計(jì)算。

四、鼓勵(lì)用人單位與女職工通過(guò)平等協(xié)商，在勞動(dòng)合同、集體合同（含工資集體協(xié)議和女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同）中，約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律、法規(guī)或政策規(guī)定。

五、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本通知。

六、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期五年。

天津市人力資源和社會(huì)保障局

2017年9月17日