在日常生活中，最普遍也是人們最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在實(shí)踐中，其實(shí)也存在著大量非全日制用工的情況。那么，相關(guān)法律對(duì)非全日制用工有哪些規(guī)定？這種用工形式和全日制用工在試用期、合同終止等問(wèn)題上又有哪些區(qū)別呢？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工具有短暫性、臨時(shí)性和靈活性等特點(diǎn)，這些特性也決定了非全日制用工本身的特殊性。根據(jù)　《勞動(dòng)合同法》　和　《非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》　的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工和全日制用工相比主要有以下特征：

1、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

由于非全日制用工時(shí)期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單等特點(diǎn)，非全日制用工允許用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情形下訂立口頭協(xié)議。如訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)調(diào)確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算

根據(jù)　《勞動(dòng)合同法》　第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

所謂“最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”，《非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

3、社會(huì)保險(xiǎn)

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，　《勞動(dòng)合同法》　沒(méi)作具體規(guī)定，可參照　《非全日制用工意見(jiàn)》的規(guī)定。

根據(jù)　《非全日制用工意見(jiàn)》，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；　可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位沒(méi)有強(qiáng)制性義務(wù)。

4、多重勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于全日制勞動(dòng)者，　《勞動(dòng)合同法》　并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

但對(duì)于非全日制勞動(dòng)者，　《勞動(dòng)合同法》　則明確規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；　但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

5、不得約定試用期

《勞動(dòng)合同法》　第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

6、用工終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)　《勞動(dòng)合同法》：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。