案情簡介

管先生是某能源公司員工2017年9月28日向公司遞交書面辭職申請，并要求單位在2017年l0月31目前辦理離職手續(xù)。

2017年10月13日，管先生在工作期間遭遇工傷，右手受傷。其后，公司與管先生因離職手續(xù)辦理問題產(chǎn)生了爭議。公司認為，既然管先生已經(jīng)提交了辭職報告，將在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，單位無需承擔保險相關責任。但是管先生認為，自己是在提出辭職報告后正式離職前發(fā)生工傷的，仍然有權(quán)享受工傷保險待遇。并且，管先生還向公司遞交了撤銷辭職報告的書面通知。

那么，員工遞交辭職申請后，提前通知期內(nèi)發(fā)生工傷該如何處理？

案例點評

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這里的30日“等待期”，是用人單位的權(quán)利而不是義務。如果用人單位需要勞動者做工作交接配合的，勞動者在30日內(nèi)不得離職；如果用人單位不需要勞動者進行工作交接配合的，用人單位在30日內(nèi)的任何一天可以隨時要求勞動者離開公司。

當然上述法律分析是對一般勞動者而言，如果是工傷職工，則另當別論。  《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”根據(jù)上述規(guī)定，職工提出辭職后，在提前通知期內(nèi)因工負傷的，仍然享有治療康復的權(quán)利。在治療和康復期內(nèi)，即停工留薪期內(nèi)，用人單位不得以職工已經(jīng)提交辭職而要求其辦理離職手續(xù)。當然，如果職工在發(fā)生工傷后仍然要求用人單位辦理離職且書面表示放棄工傷相關權(quán)利的，用人單位應當予以配合。

那么，停工留薪期滿后，用人單位是否可以單方要求職工辦理離職手續(xù)呢？  《工傷保險條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”因此，職工被認定工傷且傷情穩(wěn)定后，應當進行勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，筆者建議用人單位不要單方要求勞動者辦理離職手續(xù)，也不能停止繳納工傷保險費。否則，勞動者離職后經(jīng)鑒定有工傷傷殘等級的，。其一次性傷殘待遇，工傷保險基金將不予支付，而由用人單位全部承擔。

傷殘等級鑒定完成后，用人單位應當根據(jù)勞動者的傷殘情況作出不同處理。如果勞動者的傷殘等級為一到四級的，即使勞動者此前已經(jīng)遞交了辭職，根據(jù)《工傷保險條例》第35條，用人單位仍然應當保留雙方勞動關系，讓職工享受相應的工傷待遇。如果勞動者是五到十級傷殘的，根據(jù)《工傷保險條例》第36條關于“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位險解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”之規(guī)定，以及第37條關于“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”之規(guī)定，由于之前勞動者已提出辭職，用人單位可以要求勞動者辦理離職手續(xù)，但是應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果勞動者未達到傷殘等級的，用人單位可以即刻辦理離職手續(xù)。

特別要強調(diào)的是，勞動者遞交辭職報告后發(fā)生工傷，如果其未達到一到四級傷殘的，勞動者是不能單方反悔要求撤銷辭職報告的。

本案中，管先生向公司遞交辭職報告后發(fā)生工傷，規(guī)范的處理方式應當按以下步驟進行：第一步，在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為管先生申報工傷；第二步，在停工留薪期內(nèi)延續(xù)勞動關系，向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期滿后，可以停止支付管先生的工資待遇；第三步，在管先生傷情穩(wěn)定后為其申請勞動能力鑒定；第四步，根據(jù)管先生的勞動能力鑒定結(jié)果，作出維持或解除勞動關系的處理。