案例簡介

春節前，某公司與一名勞動者終止了勞動關系，并為其辦理了離職手續。可是，該員工在離職當天下班回家途中被汽車撞傷。交通管理部門認定汽車駕駛員對于交通事故負有全部責任。該員工遂要求公司申請工傷認定。但是該公司認為，這名員工已經辦理了離職手續，雙方已經沒有勞動關系，公司不應為其申報工傷。

案例解析

勞動關系存續是工傷保險關系建立的基礎。如果勞動者已經與用人單位結束了勞動關系，即使遭遇了法律規定的工傷情形，也不能被認定為工傷。但該職工在離職當日雖然已經與公司辦理了離職手續，可雙方的勞動關系依法應當于離職當日的24點結束。而且，依照《工傷保險條例》的立法精神，員工上下班應當包括員工 “首次上班和離職當日的下班”。

所以，該公司的員工在離職當日下班回家遭遇了非因本人主要責任導致的交通事故，依法應當被認定為工傷