編者按

誠實(shí)守信，是締約合同要遵循的基本準(zhǔn)則，近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市東河區(qū)人民法院審理了一起勞動爭議糾紛。哥哥借用弟弟身份證與用工單位簽訂勞動合同，兩年后，在工作期間不慎發(fā)生意外，申請工傷賠償遇到阻礙重重，經(jīng)多次調(diào)解，最終獲得105萬賠償。

案情簡介

借用身份證訂立勞動合同

杜某與蘇某為親兄弟，相貌相似（小時(shí)候弟弟被送到蘇姓人家撫養(yǎng)，所以改姓為蘇），杜某是哥哥，蘇某是弟弟。2013年該市某公司向社會招工，因杜某身份證丟失，所以借用蘇某的身份證，以蘇某的名義與包頭市某公司簽訂書面勞動合同。2015年8月的一天凌晨，杜某在工作期間用撬棍撬炭塊時(shí)，不慎跌入5米多深的料箱中，經(jīng)鑒定，杜某因工受傷，完全喪失勞動能力。

案件進(jìn)展

不服仲裁，提起訴訟

在東河區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，杜某不服該仲裁，向東河法院提起訴訟，要求解除與被告公司的勞動關(guān)系并按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)做出工傷賠償。在案件審理過程中，因杜某擔(dān)心賠償款被蘇某領(lǐng)走，遂向法官主動說明自己的冒名頂替事件，被告公司也因此認(rèn)為與杜簽訂的勞動合同無效，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

調(diào)解結(jié)案

成立事實(shí)勞動關(guān)系，享受工傷賠償待遇

審理查明，雖然杜某冒用蘇某的身份與用工單位簽訂勞動合同，因欺詐屬于無效的勞動合同，但事實(shí)上的勞動關(guān)系存在，實(shí)際受傷人也為杜某，所以杜某應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償待遇。經(jīng)過法官對當(dāng)事雙方的不斷調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致意見，杜某獲得工傷賠償105萬元。

法規(guī)鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。