案例簡(jiǎn)介

吳某于2015年6月2日進(jìn)入某水泥廠工作，雙方約定吳某為非全日制工，每日工作半天，每周工作不超過24小時(shí)，并約定工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)，該廠為吳某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2015年7月14日吳某在該廠工作時(shí)不慎砸傷左手食指，后于2015年9月3日被認(rèn)定為工傷，于2016年3月12日鑒定為因工致殘程度十級(jí)，雙方就工傷待遇的支付產(chǎn)生爭(zhēng)議，故吳某向仲裁委提請(qǐng)仲裁，要求某水泥廠支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

非全日制工應(yīng)享有哪些工傷待遇，是否享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資？

仲裁結(jié)果

仲裁庭審理后認(rèn)為：對(duì)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于2016年5月8日解除，故依據(jù)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的本市平均工資5939元/月乘以3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)裁決某水泥廠支付吳某17817元；對(duì)于停工留薪期工資，吳某提供了3個(gè)月的病假單并且按照相應(yīng)時(shí)段最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元/月進(jìn)行主張，故本會(huì)裁決某水泥廠支付吳某停工留薪期工資6060元。

案例評(píng)析

本案中涉及到非全日制從業(yè)人員享有哪些工傷待遇的問題。依據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第五十一條規(guī)定：“招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）按照本辦法規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇；

（二）由承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位參照本辦法規(guī)定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）致殘一級(jí)至四級(jí)的，由承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至工傷人員到達(dá)法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

（四）致殘五級(jí)至十級(jí)的，由承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

由此可見，本案中工傷十級(jí)的吳某應(yīng)當(dāng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等工傷待遇，某水泥廠為吳某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，可以為吳某向社保經(jīng)辦部門申報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等工傷待遇，而該廠也應(yīng)按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定支付吳某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資。

來源/崇明區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院