車間發生沖突，兩工人扭打起來，致一工人受傷。之后，受傷工人申請工傷，深圳市人社局先后作出兩次認定，第一次認定不是工傷，第二次卻確認為工傷。

車間沖突被同事傷致骨折

10月26日，記者在深圳見到了當事人蔣先生，他向記者道出了原委。蔣先生是深圳市芭田生態工程股份有限公司松崗分公司（以下簡稱“深圳芭田公司”）高塔車間包裝組工人，2017年10月14日午夜，蔣先生在上夜班過程中，接到班長安排，與同事去車間三樓推車時，遇到同車間另一組工人傅某。傅某情緒激動，責怪蔣先生沒有把二樓的叉板清理干凈就上樓推車，“二樓叉板清理是他的工作，卻怪我們沒做，很沒道理”，傅某當即上前與蔣先生發生肢體沖突，沖突中蔣先生的左手中指受傷，后經醫院診斷為骨折。

之后，蔣先生找到傅某要求其賠償醫藥費，在公司人事部門的協調下，傅某賠償其1500元，但蔣先生認為賠償不足以支付醫藥費。雙發矛盾升級，鬧至寶安區松崗派出所。在警方的協調下，傅某再次賠償蔣先生2000元醫藥費。

申請工傷被駁 起訴人社局

然而，蔣先生依然心有不平，在咨詢了相關法律人士的意見后，他向深圳市人社局申請工傷認定。

2018年6月11日，深圳人社局作出《深圳市工傷認定書》，認為蔣先生受傷的情形不符合《廣東省工傷保險條例》第九、十條規定，認定蔣先生的受傷不屬于或不視同工傷。

蔣先生不服，向深圳市鹽田區人民法院起訴深圳市人社局，要求撤銷前述工傷認定，同時將深圳芭田公司列為第三人。

深圳市人社局在向深圳市鹽田區人民法院的答辯狀中表示，蔣先生與傅某的糾紛并非工作原因或履行工作職責造成的，而是因雙發私人矛盾導致打架事件發生，不在工傷認定情形范圍內。

而深圳芭田公司則在答辯狀中表示，蔣先生受傷原因是雙方互相扭打所致，既非本質工作，也與履行工作職責沒有直接因果關系，是自然人之間的糾紛，且行為違反公司規章制度和《治安管理處罰法》，不應獲得相應的利益補償。

人社局主張糾錯 重新認定為工傷

不過，就在法院開庭審理前的9月17日，深圳市人社局態度發生大轉變，作出一份撤銷決定書，決定撤銷前述《深圳市工傷認定書》，理由為使用法律法規不當。9月28日，深圳市人社局依據《廣東省工傷保險條例》第九條第三項規定（注：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的），認定蔣先生的情形屬于工傷。

此后不久，蔣先生申請撤銷針對深圳市人社局訴訟。10月11日，深圳市鹽田區人民法院準許撤訴請求。