咨  詢

續某是某機械加工企業鉗工。一日續某從車間出來準備下班回家時，被單位職工食堂大廚喊去幫廚。續某見食堂確因有員工請假而人手少，需要為下一班員工趕做飯菜，在自己和大廚均未請示車間管理人員及其他單位領導情況下，欣然應允。切菜時，續某不慎切傷左手。請問續某能否認定為工傷？

解  答

能夠認定為工傷。作為鉗工，續某當日雖然已結束本職工作，但其接著去了食堂幫廚，變身為臨時幫廚工，又開始干起了單位的另外一項工作。其工作場所由車間轉換為食堂，當日工作時間也因此而延長。

“工作場所”通常是指職工日常工作所在的場所，也包括特殊情況下領導臨時指派其所從事工作的場所。續某去食堂幫廚雖然未經領導指派，是受大廚請求，但續某及大廚的目的都是為了維護單位的直接利益，即保證員工按時就餐按時上班，不影響生產，確保企業正常運轉。

由此，食堂成了續某合理的臨時工作場所，其幫廚受傷是在工作時間內，屬于工作原因。因此，續某所受傷害應當認定為工傷。

依  據

《工傷保險條例》第十四條：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。