2018年11月29日，廣州市中級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，公開發(fā)布《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書（2018年）》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書》）暨勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，通過分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況，聚焦廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理取得的成效和存在的問題，并就構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了對(duì)策及建議，有助于進(jìn)一步完善規(guī)范、便民、高效、協(xié)同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解決新機(jī)制，開創(chuàng)共建、共治、共享的多元化社會(huì)治理新格局。以下選取其中一個(gè)案例供大家參考。

廣州某信息科技有限公司訴范某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
一在校大學(xué)生與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

【基本案情】

范某2012年9月就讀廣東某大學(xué)。自2016年l月14日始，范某到廣州某信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱信息公司）工作。雙方于2016年4月28日簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，約定范某在信息公司從事銷售工作，服務(wù)期3年，試用期2個(gè)月，從2016年5月1日起計(jì)，收入為3200元／月，試期滿后收入為4000元／月等。2016年6月28日范某畢業(yè)后，繼續(xù)在信息公司就職，服從信息公司的管理，提供勞動(dòng)（包括出差），領(lǐng)取報(bào)酬。雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同。2016年7月31日范某離職。

仲裁裁決：一、確認(rèn)范某與信息公司自2016年6月28日起至2016年7月31日止存在勞動(dòng)關(guān)系；二、信息公司一次性支付范某2016年7月1日至2016年7月31日的工資4000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、2016年7月28日至2016年7月31日未訂立書面勞動(dòng)合同的工資516.13元。裁決后，范某不服，向一審法院起訴。

【裁判結(jié)果】

一審法院判決：雙方自2016年5月1日起至2016年7月31日止存在勞動(dòng)關(guān)系。信息公司向范某支付2016年7月1日至2016年7月31日的工資4000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、未訂立書面勞動(dòng)合同的工資8000元等。判后，信息公司不服上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

【法官說法】

現(xiàn)行法律規(guī)定并沒有將在校大學(xué)生排除在勞動(dòng)法適用主體之外，因此，勞動(dòng)者的學(xué)生身份并不必然成為其作為勞動(dòng)主體資格的限制。在校大學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)或因勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但如果在校大學(xué)生以就業(yè)為目的進(jìn)入用人單位，雙方用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)特征，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)以大學(xué)生尚未畢業(yè)而否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，范某以就業(yè)為目的入職信息公司，范某入職時(shí)己滿18周歲，雙方簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》明確了崗位、服務(wù)期、試用期以及報(bào)酬等情況，范某接受信息公司的管理，從事信息公司安排的勞動(dòng)，信息公司按月向范某支付工資并報(bào)銷差旅費(fèi)，雙方用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，應(yīng)認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系。