核心提示

問(wèn)：仲裁機(jī)構(gòu)是否可以行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？

答：不可以。

案情簡(jiǎn)介

張某于2014年1月1日進(jìn)入A公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年，約定崗位為工程師，約定每月工資3500元。后因工資待遇調(diào)整，雙方一直未達(dá)成一致，導(dǎo)致矛盾激化。張某繼續(xù)工作至2018年4月底，在未說(shuō)明原因的情形下于4月30日離開單位。6月25日張某向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決：1、因單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)請(qǐng)求仲裁委裁決解除其與A公司的勞動(dòng)合同;2、要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17500元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

“解除勞動(dòng)合同”的請(qǐng)求是否屬于仲裁的受理范圍，這也是在庭審時(shí)雙方代理人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

裁決結(jié)果

駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

案件評(píng)析

仲裁委認(rèn)為

勞動(dòng)者未履行告知程序而直接提請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委不宜直接裁決解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)雙方的自治意思經(jīng)平等協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的合同解除權(quán)屬于法定單方面解除權(quán)。該解除權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只依據(jù)勞動(dòng)者的單方面要求即可成立。

在相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)先履行通知解除勞動(dòng)合同程序(除第三十八條第二款規(guī)定的無(wú)需事先告知用人單位的情形外)，之后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁委的受案范圍包括 “因……解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議”，是指基于解除勞動(dòng)合同這一事實(shí)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同的另一方—用人單位提出，而非向與合同無(wú)關(guān)的第三方—仲裁機(jī)構(gòu)提出。除根據(jù)第二款規(guī)定情形不需要事先告知用人單位外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行告知程序。

文| 王婷婷/四川省綿陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院