工傷職工停工留薪期滿后拒做勞動(dòng)能力鑒定，合同期滿后，單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？

案情簡(jiǎn)介

王女士于2013年3月1日進(jìn)入上海某機(jī)械制造公司工作，是生產(chǎn)線上的操作工。雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日，王女士在工作過程中發(fā)生事故傷害。隨后，公司向所在區(qū)的工傷認(rèn)定部門申報(bào)工傷。經(jīng)調(diào)查，王女士被認(rèn)定為工傷。事故發(fā)生后王女士持續(xù)向公司開具病假單。在工傷事故發(fā)生滿12個(gè)月后，公司向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)是否需要延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定，2015年6月20日，區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)書，確認(rèn)王女士不需要延長(zhǎng)停工留薪期。但王女士仍然繼續(xù)向公司遞交病假單。

2015年8月1日，公司書面告知王女士，其停工留薪期已滿，請(qǐng)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。王女士簽收但備注拒絕鑒定仍需治療。

2015年9月20日，公司再次書面告知王女士，其停工留薪期已滿，請(qǐng)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。王女士拒簽后，公司通過中國(guó)郵政快遞送達(dá)。

之后，公司又多次催促王女士進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2016年2月28日，公司以合同期滿終止了雙方的勞動(dòng)合同。

隨后，王女士以公司違法終止勞動(dòng)合同為由向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：工傷員工停工留薪期滿后拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，在勞動(dòng)合同期滿后公司能否終止雙方的勞動(dòng)合同？

公司認(rèn)為，王女士發(fā)生工傷后已享受了12個(gè)月的停工留薪期，后通過區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不需要延長(zhǎng)停工留薪期。此后雖然王女士提供病假單，但應(yīng)屬于醫(yī)療期范圍。勞動(dòng)合同到期時(shí)王女士已享受完畢醫(yī)療期，因此公司終止勞動(dòng)合同的做法是合法的。

王女士認(rèn)為，由于工傷的原因，本人一直處于治療過程中。雖然停工留薪期不再延長(zhǎng)，但實(shí)際仍有工傷的就醫(yī)記錄，其不去勞動(dòng)能力鑒定的主張是合法的。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來前公司不能終止勞動(dòng)合同。

裁判結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，王女士在享受完12個(gè)月停工留薪期后不需要延長(zhǎng)停工留薪期，王女士有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。由于王女士的原因?qū)е聞趧?dòng)能力鑒定未能進(jìn)行，故公司以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方的勞動(dòng)合同合乎法律規(guī)定，故對(duì)王女士的請(qǐng)求予以駁回。

案例評(píng)析 

本案是一起由員工發(fā)生工傷后公司終止勞動(dòng)合同所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。其焦點(diǎn)在于員工在傷情穩(wěn)定后一直不配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

在本案中，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)已經(jīng)確認(rèn)了王女士不需要延長(zhǎng)停工留薪期，那么王女士享受的停工留薪期已滿。應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。由于勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合，否則無法進(jìn)行鑒定，在公司多次催促下勞動(dòng)者仍未進(jìn)行鑒定。公司已經(jīng)履行了告知義務(wù)，王女士并沒有履行配合義務(wù)。

雖然法律規(guī)定，工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，公司不能與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。但王女士享受的停工留薪期已滿，同時(shí)王女士拒絕履行法定義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定導(dǎo)致了鑒定結(jié)論無法做出。所以，公司在王女士依法享受的醫(yī)療期滿后，以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系是合法的。

從另一個(gè)角度分析，由于王女士不配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其傷殘情況是否會(huì)被鑒定為有相應(yīng)級(jí)別也不得而知。如果勞動(dòng)能力鑒定為無級(jí)別，公司當(dāng)然能夠在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同。是否有級(jí)別不得而知的原因是因王女士本人不配合作勞動(dòng)能力鑒定，那么相應(yīng)的不利推論就應(yīng)當(dāng)由王女士自行承擔(dān)。

在此，我們需要提醒廣大因工受傷的勞動(dòng)者，在傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。不要貪圖一時(shí)的利益，最后可能會(huì)得不償失。