案例一    銷售代理和被代理公司不構(gòu)成勞動關(guān)系

【案情簡介】

2010年4月1日，楊某與某制藥公司建立藥品銷售代理關(guān)系，負責(zé)重慶某區(qū)域市場代理銷售，雙方簽訂了《一級經(jīng)銷合同》《二級分銷合同》《產(chǎn)品區(qū)域代理合同書》和《銷售合同》，約定制藥公司向重慶辦事處下達銷售任務(wù)，楊某按照銷售額比例獲得代理費。2016年9月，楊某因收益不佳主動與該公司終止了代理關(guān)系，雙方協(xié)商補償未果，楊某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：確認其與某制藥公司存在勞動關(guān)系；某制藥公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金并補繳社會保險。勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回申請人楊某的仲裁請求。

【案例簡析】

楊某與制藥公司簽訂的合同明確是區(qū)域業(yè)務(wù)代理關(guān)系，雙方?jīng)]有訂立勞動合同的合意。其次，雙方主體地位平等，沒有管理和被管理的人身隸屬性。制藥公司只向重慶辦事處下達銷售任務(wù)，楊某在其代理區(qū)域內(nèi)進行藥品銷售，其工作時間和工作方式均由其自行安排，雙方除對藥品銷售的利益分配外，不接受制藥公司規(guī)章制度的約束。綜上，楊某從事區(qū)域銷售代理業(yè)務(wù)，與某制藥公司不構(gòu)成勞動關(guān)系。

來源：四川省人社廳發(fā)布2018年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例