深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)文件

深勞人仲委〔2018〕6號(hào)

關(guān)于印發(fā)《深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終局裁決案件處理指引（試行）》的通知

各（新）區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

為規(guī)范終局裁決案件處理，進(jìn)一步提高仲裁案件終結(jié)比例，我委根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定了《深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終局裁決案件處理指引（試行）》。現(xiàn)予以印發(fā)，各區(qū)可參照執(zhí)行。

深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

2018年9月4日

深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)終局裁決案件處理指引（試行）

一、為規(guī)范終局裁決案件處理，提高仲裁案件終結(jié)比例，依法高效處理勞動(dòng)人事爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本指引。

二、勞動(dòng)者根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每一裁決項(xiàng)目數(shù)額不超過申請仲裁時(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

三、《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所稱“勞動(dòng)報(bào)酬”包括：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班工資；

（六）《深圳市員工工資支付條例》第五章規(guī)定的關(guān)于特殊情況下支付的工資等。

四、《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所稱“工傷醫(yī)療費(fèi)”包括：因治療工傷或職業(yè)病而產(chǎn)生的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。

五、《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,包括：

（一）勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（二）勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（三）原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第35條及原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他補(bǔ)償性質(zhì)的事項(xiàng)。

六、《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所稱“賠償金”包括：

（一）勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；

（二）勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的未依法訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額；

（三）勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金；

（四）勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金；

（五）勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他賠償性質(zhì)的事項(xiàng)。

七、根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面發(fā)生的爭議包括：

（一）《深圳市員工工資支付條例》第四章規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者要求假期工資的爭議；

（二）勞動(dòng)者依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，要求未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額的爭議；

（三）其他因工作時(shí)間、休息休假產(chǎn)生的爭議。

八、根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議包括：

（一）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其達(dá)到法定退休年齡時(shí)無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失的；

（二）勞動(dòng)者依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，追索除工傷醫(yī)療費(fèi)以外的其他工傷保險(xiǎn)待遇（含停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等）;

（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的；

（四）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的。

九、勞動(dòng)者的仲裁請求僅屬于終局裁決事項(xiàng)，且被裁決全部駁回的，適用終局裁決。

勞動(dòng)者的仲裁請求僅屬于非終局裁決事項(xiàng)的，適用非終局裁決。

十、勞動(dòng)者的仲裁請求同時(shí)涉及終局和非終局裁決事項(xiàng)，其中非終局裁決事項(xiàng)被裁決全部駁回的，根據(jù)終局裁決事項(xiàng)的裁決結(jié)果確定是否適用終局裁決。

十一、勞動(dòng)者的仲裁請求同時(shí)涉及終局和非終局裁決事項(xiàng)，兩者具有密切關(guān)聯(lián)性，且非終局裁決事項(xiàng)得到全部或部分支持的，適用非終局裁決。

十二、同時(shí)符合以下情形的案件，應(yīng)當(dāng)在同一份裁決書中分別列明終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，并分別告知權(quán)利救濟(jì)途徑：

（一）裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)；

（二）終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)不具有密切關(guān)聯(lián)性；

（三）非終局裁決事項(xiàng)得到全部或部分支持。

上述裁決書按一式兩份的形式向當(dāng)事人送達(dá)的，即視為已分別制作裁決書，該案件統(tǒng)計(jì)為終局裁決案件。

十三、本指引自印發(fā)之日起施行。