2018年，合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)956起，認(rèn)定（或視同）工傷950起，不予認(rèn)定3起，正在辦理3起，現(xiàn)篩選出十起典型案例，通過評(píng)析，探索有關(guān)工傷的法律適用問題。

10.因工作原因與同事互毆受傷，不屬于工傷

【案情簡(jiǎn)介】

李某系合肥經(jīng)開區(qū)某物業(yè)管理公司電工。2017年7月23日，李某在物業(yè)處工作時(shí)，使用同事張某的私人電風(fēng)扇用于配電房斷路器扇風(fēng)降溫，導(dǎo)致張某不滿，后張某與李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并互毆，致李某受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右眼眶內(nèi)壁骨折，全身多處軟組織挫傷，顱腦閉合性損傷。

2018年5月31日，李某向經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局提出工傷申請(qǐng)，區(qū)人事勞動(dòng)局受理后，根據(jù)出院記錄、收入證明、接處警情況登記表、民事判決書等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，做出了《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定李某受傷不屬于工傷。

【復(fù)議訴訟】

雙方均未提出行政復(fù)議或訴訟。

【法律評(píng)析】

因履行工作職責(zé)受到的暴力等意外傷害，應(yīng)該與履行工作職責(zé)具有直接因果關(guān)系，履行職責(zé)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，職工應(yīng)該以恢復(fù)正常履行工作職責(zé)狀態(tài)為目的，并以適度的方法和手段達(dá)到目的，行為不應(yīng)超過合理、必要的限度。本案中李某與同事張某之間打斗系雙方個(gè)人行為，并非履行工作職責(zé)行為。李某與張某的糾紛完全可以通過合法的、正當(dāng)?shù)姆绞絹斫鉀Q，李某采取非正當(dāng)?shù)谋┝Ψ绞铰穆殻�不但違背了勞動(dòng)紀(jì)律，且違反了法律法規(guī)的規(guī)定，其行為不屬于法律保護(hù)的行為，其所受傷害與正當(dāng)履職受到暴力傷害有本質(zhì)區(qū)別。