案例

Y縣某紙業(yè)公司主營業(yè)務(wù)為造紙。2016年1月，該公司承包某蘆葦場后，將生產(chǎn)管理工作整體承包給了陳某，雙方簽訂承攬合同書，約定從蘆葦生長期的管理到收割期的砍伐、運輸?shù)雀黜椆ぷ鳎�均由陳某負�?zé)，所需人員由陳某雇用。陳某由于工作所需，聘請了譚某等多人務(wù)工。

2016年6月，譚某在下班途中遭遇交通事故身亡，交警部門經(jīng)勘查認定譚某在該事故中負次要責(zé)任。2016年8月，譚某妻子向Y縣社會保險行政部門申請工傷認定，要求由紙業(yè)公司支付工傷待遇賠償，但遭到公司拒絕。

分析

紙業(yè)公司認為，譚某與紙業(yè)公司不存在勞動關(guān)系，故公司不應(yīng)該再承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

社會保險行政部門認為，譚某與紙業(yè)公司雖不存在勞動關(guān)系，但公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。譚某下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

依據(jù)

人社部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第7條規(guī)定：

“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。”

綜上，譚某妻子有權(quán)要求紙業(yè)公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。最終，公司認可并承擔(dān)了工傷賠償責(zé)任。