問：

某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計5萬余元，已經(jīng)符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操作給公司造成的損失，公司可否直接從其獲得的工傷保險待遇中予以扣除？

答：

由于用人單位負有對勞動者的勞動保護、職業(yè)培訓等相關責任，且勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風險，因此工傷認定采取“無過錯責任”，即無論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過錯行為，在符合條件的前提下，均應認定為工傷。

當然，本案中，該員工的違章操作行為若符合該公司規(guī)章制度中可解除勞動合同的條款，公司可以依法與該員工解除勞動合同。對于解除勞動合同的員工，如尚未償還給公司造成的損失，公司首先要按照勞動合同中約定的賠償辦法執(zhí)行。若沒有相關約定，則該公司只能在員工離職后，另行要求其賠償損失，而不能直接從工傷保險待遇中抵扣。因為這兩者在法律上分屬不同的法律關系，處理方式有顯著差異。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條  因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。