勞動者向單位提出增加賠償，法院支持

發(fā)生工傷后，勞動者與用工單位雙方往往通過簽訂工傷待遇賠償協(xié)議的方式，來解決問題。如果勞動者事后對已履行的賠償協(xié)議不滿，向用人單位提出增加賠償時，他們的訴求能得到法律的支持嗎?

日前，長沙天心區(qū)法院審理了一起類似的案子。建筑工人受傷后與單位簽訂賠償協(xié)議，可當工傷鑒定出來，他反悔了，提出增加賠償。

因工受傷，雙方簽訂協(xié)議賠2萬元

2016年12月4日，鄒某在某建筑公司承建項目工地上作業(yè)時摔下受傷，后被送至醫(yī)院治療。某建筑公司支付了住院期間的醫(yī)療費以及護理費。

2016年12月28日，某建筑公司與鄒某簽訂《工傷賠償協(xié)議》，約定某建筑公司賠償鄒某一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等一切費用2萬元;賠償款現(xiàn)付1萬元，預留1萬元作為鄒某配合某建筑公司申報工傷鑒定，并于鑒定做完后一個月內(nèi)支付。協(xié)議簽訂后，某建筑公司向鄒某支付1萬元賠償款。

事后反悔，受傷人員提請勞動仲裁

鄒某出院后，鄒某向長沙市望城區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。2017年2月8日，長沙市望城區(qū)人力資源和社會保障局認定鄒某所受傷害為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定鄒某傷殘等級為9級，由于受傷后一直未到公司上班，鄒某對之前的賠償不滿意，于是向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，并要求撤銷已簽訂的《工傷賠償協(xié)議》。

2017年9月25日，長沙市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：決定由某建筑公司支付鄒某一次性傷殘補助金40419元，一次性工傷醫(yī)療補助金35928元，一次性傷殘就業(yè)補助金35928元;支付鄒某停工留薪期工資17964元。

某建筑公司對裁決不服，向天心區(qū)法院提起訴訟。

顯失公平，法院依法撤銷原賠償協(xié)議

天心法院審理認為：鄒某在某建筑公司工作時因工作原因受到傷害，經(jīng)相關行政管理部門認定為工傷，并經(jīng)鑒定為9級傷殘，應享受工傷保險待遇，某建筑公司應當對鄒某享有的工傷保險待遇承擔賠付責任。

某建筑公司以雙方已簽訂《工傷賠償協(xié)議》為由，認為不應當向鄒某支付任何費用。

法院審理認為，雖然某建筑公司、鄒某之間簽訂了《工傷賠償協(xié)議》，但該協(xié)議簽訂時，未對鄒某所受傷害是否構(gòu)成工傷作出認定，傷殘等級亦未作出鑒定，該協(xié)議中約定的賠償金額明顯低于法律規(guī)定的賠償標準，協(xié)議內(nèi)容顯失公平，應予撤銷，某建筑公司應當按照工傷保險待遇，補足鄒某協(xié)議中低于工傷保險待遇的差額部分。

天心區(qū)法院一審判決：某建筑公司向鄒某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共102275元(已抵扣已支付的10000元);支付鄒某停工留薪期工資17964元。

某建筑公司對判決不服，向長沙市中級法院提起上訴。長沙市中級法院二審駁回上訴，維持原判。

法官說法

協(xié)議內(nèi)容顯失公平可申請撤銷

辦案法官方群英稱，對于因工傷待遇賠償協(xié)議形成的訴訟，有三方面的問題值得注意：

1.勞動者簽協(xié)議時是否對工傷狀況及工傷待遇充分知情。簽協(xié)議前，勞動者是否進行了工傷認定和傷殘等級鑒定，協(xié)商處理的內(nèi)容是否明確，是否符合工傷保險條例規(guī)定的賠償項目與標準，以此判斷勞動者是否具有工傷待遇賠償標準的判斷能力。

2.如一方當事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ經(jīng)]有經(jīng)驗、處于危困狀態(tài)，致使雙方的權(quán)利與義務明顯違反等價有償原則的，可認定為顯失公平。

3.對協(xié)議不服的救濟處理。如果協(xié)議存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平等情形的，可向仲裁機構(gòu)或法院申請撤銷，由仲裁機構(gòu)或法院裁決用人單位補充雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。