案情簡介

吳某在一家私企上班，公司規定上班時間員工不允許穿拖鞋，但對于一些仍然穿拖鞋上班的員工，公司也沒有采取制裁措施。某日，因天氣炎熱，吳某便也穿拖鞋去了公司，在下樓時不慎摔倒，造成小腿骨折。事后，吳某要求公司給他申報工傷。但公司認為，吳某是因為違反了公司安全規定才受傷的，不屬于工傷。吳某遂向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

案例分析

當地社會保險行政部門認為，在本案中，吳某是在上班期間在公司內下樓取文件時摔傷的，符合認定為工傷的條件。吳某穿拖鞋上班的行為雖然違反了公司的勞動紀律，但并不在《工傷保險條例》規定的應排除認定為工傷或視同工傷的情形。所以，吳某依法應被認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應對認定為工傷。

同時，《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

綜上，當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定，公司接受了社會保險行政部門的認定結論。