編輯同志：

我在工作中受傷，依法認定為工傷。兩年的停工留薪期滿后，骨折還是沒有愈合，于是繼續(xù)治療工傷，在取出內(nèi)固定后經(jīng)鑒定為工傷9級。我的勞動合同本在治療工傷期間已經(jīng)到期，公司一直沒和我簽訂新的勞動合同，也沒給我出具解除勞動關(guān)系的通知。

請問，目前我和公司是否依然存在勞動關(guān)系？公司什么時候可以解除和我的勞動合同？讀者 葛華勝

葛華勝：

我國《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

據(jù)此，你目前和公司仍然存在勞動關(guān)系，如果工傷已治愈，公司才可解除勞動合同，但要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體包括一次性的傷殘補助金、工傷津貼、一次性的就業(yè)補助金等。