關(guān)于印發(fā)甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)辦法的通知

甘人社通〔2014〕411號(hào)

各市、州、甘肅礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，有關(guān)行業(yè)、企業(yè)：

為加強(qiáng)和規(guī)范工傷職工停工留薪期確認(rèn)工作，維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《甘肅省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》，我們制定了《甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)辦法點(diǎn)擊打開(kāi)鏈接

         甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄點(diǎn)擊打開(kāi)鏈接

         甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表點(diǎn)擊打開(kāi)鏈接

         甘肅省工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表點(diǎn)擊打開(kāi)鏈接

 甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳 

2014年11月17日

甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)辦法

 

1、為加強(qiáng)和規(guī)范工傷職工停工留薪期確認(rèn)工作，維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《甘肅省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》精神，制定本辦法。

2、本省行政區(qū)域內(nèi)工傷職工停工留薪期確認(rèn)，適用本辦法。

3、工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，填寫《甘肅省工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表》，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明和《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，并通知工傷職工本人。

5、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

6、對(duì)于多部位或組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期，但各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。

7、所受傷害部位或組織器官未列入《甘肅省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

8、遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上再增加2個(gè)月。

9、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

10、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期確需延長(zhǎng)的，由工傷職工本人填寫《甘肅省工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表》，用人單位加注意見(jiàn)，在停工留薪期滿前10個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)申請(qǐng)，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病歷資料。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延期確認(rèn)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

11、工傷職工停工留薪期滿后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇，不享受停工留薪期待遇。

12、工傷職工停工留薪期滿后，無(wú)正當(dāng)理由拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，或拒不出院的，停止享受停工留薪期待遇。

13、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

14、本辦法自下發(fā)之日起施行。有效期為5年。