浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（一）

2012.12

近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增幅較大，出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題。為正確審理此類(lèi)案件，省高院民一庭經(jīng)與省勞動(dòng)仲裁院聯(lián)合調(diào)研，并廣泛征求意見(jiàn)，就此類(lèi)案件審理中的一些突出問(wèn)題作出解答，供辦案時(shí)參考。

一、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資？

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：

用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

二、用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在一年內(nèi)又補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍工資？

用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，后在一年內(nèi)又與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日期間的二倍工資。實(shí)際補(bǔ)訂日期，應(yīng)根據(jù)補(bǔ)訂的勞動(dòng)合同落款日期及其他情形綜合認(rèn)定。

三、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，二倍工資的最長(zhǎng)支付期限是多少？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的支付最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付一年屆滿后的二倍工資的，不予支持。

四、二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何理解？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱(chēng)的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

五、勞動(dòng)合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

六、勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定雙方合同關(guān)系依法延續(xù)，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付延續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？

按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同關(guān)系依法延續(xù)的，在延續(xù)期間雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資，不予支持。

七、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

八、對(duì)保安、門(mén)衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等特殊崗位勞動(dòng)者主張加班工資的，加班事實(shí)應(yīng)如何把握？

對(duì)于全天24小時(shí)吃住在單位的保安、傳達(dá)室門(mén)衛(wèi)、倉(cāng)庫(kù)保管員等人員，其工作性質(zhì)具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間；如工作場(chǎng)所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。審判實(shí)踐中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否就該崗位向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的審批手續(xù)（應(yīng)注意審批的有效期和審批人數(shù)）；用人單位是否在工作場(chǎng)所內(nèi)為勞動(dòng)者配備必要的休息設(shè)施；用人單位的工作制度或規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者具體工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度的要求（以判斷勞動(dòng)者按照該制度工作是否將導(dǎo)致事實(shí)上無(wú)法休息）；用人單位安排值班的人數(shù)（即考慮同一時(shí)段勞動(dòng)者是否有輪換休息的可能性）。

九、實(shí)行計(jì)件工資制的加班工資如何認(rèn)定？

用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)者主張加班工資的，認(rèn)定加班事實(shí)應(yīng)主要審查計(jì)件工資勞動(dòng)定額是否合理。勞動(dòng)合同對(duì)計(jì)件工資勞動(dòng)定額有約定的按照約定的定額審查，無(wú)約定的按行業(yè)規(guī)定審查。對(duì)勞動(dòng)定額明顯不合理或無(wú)行業(yè)規(guī)定的，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)折算定額后再計(jì)算加班工資。

十、用人單位一次性向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者主張違約金？

《勞動(dòng)合同法》第二十三條僅規(guī)定了用人單位“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的補(bǔ)償方式。用人單位如果在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。

十一、勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果是什么？

勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的，該書(shū)面承諾無(wú)效。勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

十二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？

如果在一審宣判前，原勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的，則一般不支持勞動(dòng)者關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。對(duì)勞動(dòng)者主張停發(fā)工資日至勞動(dòng)合同屆滿日期間的工資損失，應(yīng)按勞動(dòng)者被停發(fā)工資前十二個(gè)月的平均工資確定。

如果在一審宣判時(shí)，原勞動(dòng)合同期限尚未屆滿的，則對(duì)勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求予以支持。對(duì)停發(fā)工資日以后的工資損失，應(yīng)按勞動(dòng)者被停發(fā)工資前十二個(gè)月的平均工資確定。

十三、用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，能否作為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的理由？

用人單位因過(guò)錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門(mén)審批，勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

十四、用人單位與勞動(dòng)者就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成和解或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后，勞動(dòng)者能否再以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額的，不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明協(xié)議簽訂存在受脅迫、欺詐而違背自己真實(shí)意思表示，或協(xié)議內(nèi)容顯失公平等情形的除外。

十五、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，采用何種賠償模式？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號(hào)通知的規(guī)定。職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

十七、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷并形成多個(gè)傷殘等級(jí)的，應(yīng)該如何確定一次性工傷保險(xiǎn)待遇的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)？

職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，形成多個(gè)傷殘等級(jí)，在與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按最高傷殘等級(jí)確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。