青島市中級人民法院青島市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件會議紀要（二）

青中法聯(lián)【2012】1號

各區(qū)、市人民法院、勞動人事爭議仲裁委員會：

為進一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判尺度，提高案件裁判質(zhì)量，青島市中級人民法院，青島市勞動人事爭議仲裁委員會于2011年12月召開聯(lián)席會議，對下列問題達成一致意見：

一、國外企業(yè)（含港澳地區(qū)）在青依法設(shè)立辦事機構(gòu)，按照相關(guān)規(guī)定通過外事服務(wù)部門招用勞動者，雙方之間就勞動權(quán)利、義務(wù)問題產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議案件受理范圍；未依法設(shè)立的國外企業(yè)在青辦事機構(gòu)招用勞動者或雖依法設(shè)立但未按規(guī)定通過外事服務(wù)部門招用勞動者，雙方之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議案件受理范圍。

二、魯高法【2010】84號文件第10條所規(guī)定的“特殊情況下支付的勞動報酬”，應(yīng)包括病假工資、帶薪年休假工資，探親假工資、婚喪假工資、計劃生育假工資、執(zhí)行國家或社會義務(wù)期間工資，上述勞動報酬爭議應(yīng)當按魯高法【2010】84號文件第20條第（1）項和青中法聯(lián)字【2010】5號文件第（七）條的規(guī)定確定是否屬于終局裁決案件。

用人單位未依法向勞動者支付前款各項勞動報酬，勞動者以此為由申請解除勞動合同的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定予以處理。

三、勞動者以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形為由要求與用人單位解除勞動合同的，無論用人單位的違法行為是否處于持續(xù)狀態(tài)，只要用人單位在勞動者依法行使勞動合同單方解除權(quán)時仍存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形的，均按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定予以處理。

勞動者以“個人原因”、“因故”等籠統(tǒng)事由申請解除勞動合同后，在案件審理中又主張其系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與用人單位解除勞動合同，如用人單位確實存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，對勞動者的主張予以認定，勞動者以“個人事業(yè)發(fā)展”、“照顧家人”、“上班不方便”等明確事由申請解除勞動合同后，在案件審理中又主張其系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與用人單位解除勞動合同，對勞動者的主張不予認定。

四、超過法定退休年齡的勞動者要求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)按照魯高法【2010】84號文件第15條的規(guī)定予以處理，勞動人事爭議對此類糾紛不予受理；超過法定退休年齡的勞動者經(jīng)生效法律文書認定工傷并已評定傷殘等級的，相關(guān)工傷待遇糾紛，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并按照《工傷保險條例》等規(guī)定進行處理。

五、用人單位違法解除勞動合同的，僅承擔向勞動者支付賠償金的法律責任。勞動和與用人單位在勞動合同中約定，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付違約金，該約定無效。用人單位違反法律規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。

六、勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任；勞動者提供的證據(jù)，應(yīng)當符合有效證據(jù)的形式要求。

勞動者主張用人單位掌握加班事實證據(jù)的，應(yīng)提供有效證據(jù)予以證明。

七、本紀要自下發(fā)之日起執(zhí)行，本紀要事實前有關(guān)規(guī)定與本紀要不一致的，以本紀要為準。

二0一二年一月三十一日