職工因公受傷可以享受工傷保險待遇及其他補助，但是，職工受傷一次享受一次的傷殘補助金，受多次工傷的分別支付多次傷殘補助？我們一起來看一個案例。

事件回放

王某于2011年進入某公司從事操作工一職，2013年8月3日和2015年3月1日，王某各發生了一次工傷事故，兩次受傷的身體部位不同，兩次事故的勞動功能障礙程度分別為九級和十級。第一次工傷后，王某傷愈后即回公司上班。2016年1月29日，雙方經協商一致解除勞動合同。隨后,王某提出仲裁申請，要求公司支付兩次工傷的一次性傷殘就業補助金。

仲裁裁決

仲裁委經審理認為:根據《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第10條規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。因此裁決公司按照9級標準向張某支付一次性傷殘就業補助金。

溫馨提示

根據 《工傷保險條例》規定，職工因工負傷被鑒定為5級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。因此，一次性傷殘就業補助金實質是對工傷職工依法解除、終止勞動合同后給予其就業的一次性補償。

人力資源社會保障部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金。

另根據《社會保險法》第41條的規定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

綜述，員工在同一單位受兩次工傷，解除勞動合同后，不能重復獲得兩次一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，只能按照最高傷殘級別標準享受一次。