解除勞動(dòng)合同仍享有工傷待遇

【裁判要點(diǎn)】

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因發(fā)生工傷而享有的工傷保險(xiǎn)待遇不因勞動(dòng)關(guān)系終止而喪失。

【基本案情】

夏某于2013年7月就職于某電力設(shè)備制造公司處從事制作水泥電桿工作，工作期間未簽訂書面勞動(dòng)合同，受傷前十二個(gè)月的平均工資為3275元/月。2015年3月10日下午，夏某在公司制作水泥電桿時(shí)，被模具砸傷頭部致昏迷且流血不止，當(dāng)即由公司同事送至醫(yī)院搶救，入院診斷為腦挫傷、左顳葉創(chuàng)傷性腦血腫、多處頭皮裂傷。后經(jīng)江西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，夏某為9級(jí)傷殘。2015年5月25日，夏某至公司處協(xié)商醫(yī)藥費(fèi)事宜，協(xié)商過(guò)程中，將公司生產(chǎn)車間的供配電柜總閘拉下，造成公司停電30分鐘。2015年8月18日，公司以夏某推電閘事件為由，決定從2015年5月25日起給予夏某開除出廠并解除勞動(dòng)關(guān)系，并不再承擔(dān)夏某的醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。公司于2015年10月12日將該決定以快遞的形式寄給夏某，夏某于第二日簽收。后夏某通過(guò)仲裁、訴訟請(qǐng)求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。

【裁判理由與結(jié)果】

渝水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年5月13日作出裁決，裁定公司支付夏某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)149583元。

公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，以夏某系違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇為由，訴至新余市渝水區(qū)人民法院。該院未支持公司的訴訟請(qǐng)求，判決其仍應(yīng)向夏某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。公司遂上訴至新余市中級(jí)人民法院，該院二審駁回上訴，維持原判。

【典型意義】

工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者因遭受暫時(shí)或者永久性的人身健康或者生命損害的一種補(bǔ)救或補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障。工傷保險(xiǎn)待遇為法定待遇，非因法定事由不得剝奪。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适Т�遇條件的，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，拒絕治療的。據(jù)此，用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)合同并不屬于工傷職工被剝奪工傷保險(xiǎn)待遇的情形。而且，夏某的工傷保險(xiǎn)待遇在公司解除與夏某的勞動(dòng)關(guān)系前即應(yīng)享受，勞動(dòng)關(guān)系解除并不能免除公司應(yīng)承擔(dān)的支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的法定義務(wù)。

來(lái)源：江西省2018年度十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例