員工在上述情況下發(fā)生工作期間事故傷害時(shí)，受傷者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。用人單位未按此規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工本人及其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治仍存在殘疾的，應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，再由所在單位按照鑒定的傷殘等級(jí)和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付員工各項(xiàng)工傷待遇。

     如果員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，則應(yīng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再按上述程序辦理