導讀

根據《勞動合同法》等相關規定，被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯的，應由勞務派遣單位承擔工傷賠償，勞務派遣單位是否可以向用工單位追償，依據雙方簽訂的協議處理。

案例

梁某為A勞務派遣公司員工，2015年10月被派遣到B公司從事保潔工作，2015年12月1日，梁某在樓梯口踩空后摔傷，導致右跟骨前緣骨折，經當地人社局認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。因梁某受傷時A勞務派遣公司未為其繳納工傷保險，雙方對工傷賠償未能達成一致意見，梁某認為其為A勞務派遣公司派遣到B公司工作的員工，因此，其發生工傷事故理應由A、B公司承擔責任，便向仲裁委申請仲裁，要求A勞務派遣公司與B公司支付全部工傷保險待遇共計7萬余元。

B公司訴稱：與A勞務派遣公司簽訂《承包服務合同》，該合同對服務費用的明細作了詳細的約定，費用中包含勞務派遣人員的社保費用，但梁某受傷時，A勞務派遣公司未為其繳納社保。此外，《承包服務合同》還約定了由A勞務派遣公司負責服務人員的工傷補償等事宜，因此，在梁某未能提供我司在其受傷過程中存在過錯的情況下，梁某的相應工傷保險待遇應當由A勞務派遣公司承擔。

最終，仲裁委裁決梁某要求B公司承擔連帶責任的訴訟請求不予支持。

律師說法

《勞動合同法》中關于勞務派遣單位、用工單位具體承擔的法律責任已作了明確的劃分。根據《勞動合同法》第九十二條第二款規定：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”也就是說，勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位無需承擔連帶賠償責任；但是用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位則需要承擔連帶賠償責任。

此外，《勞務派遣暫行規定》中對于被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應由勞務派遣單位還是用工單位承擔責任作出更具體的規定：根據《勞務派遣暫行規定》第十條：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。”

綜上可知，被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯的，應由勞動派遣單位承擔工傷賠償，勞務派遣單位是否可以向用工單位追償，依據雙方簽訂的協議處理。

本案中，B公司給付A勞務派遣公司的服務費用中包括了被派遣員工的社保費用，且B公司對梁某的受傷不存在任何的過錯，B公司與A勞務派遣公司簽訂的《承包服務合同》中明確了A勞務派遣公司負責梁某等被勞務派遣服務人員的工傷補償等事宜。故梁某要求B公司承擔連帶責任不能獲得支持。