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工傷認(rèn)定

職工“放長假”期間到其他單位工作時受傷,是否算工傷?

作者:來源:中國工傷保險時間:2019-8-8人氣:650

【案情】

金某是某駕校教練。由于駕校效益不好,金某于2014年與駕校簽訂了一個長期休假協(xié)議。之后,金某到某物流公司擔(dān)任司機(jī)。在一次出車過程中,金某被一輛大卡車撞傷,交警部門認(rèn)定卡車司機(jī)負(fù)有全部責(zé)任。金某多次要求物流公司申請工傷認(rèn)定,但是物流公司以他原是駕校教練、與物流公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。

隨后,金某自行向當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門提出工傷認(rèn)定申請,社會保險行政部門認(rèn)定金某為工傷。


【分析】

在現(xiàn)實(shí)生活中,由于種種原因,如下崗、待崗等,職工可能會在與原單位保持勞動關(guān)系的情況下,又自行到其他單位工作,形成雙重或多重勞動關(guān)系

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第八條規(guī)定,企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

諸如金某這樣的在原單位放長假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)第九條規(guī)定,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

因此,本案中駕校與物流公司都有義務(wù)為金某繳納工傷保險費(fèi),且對于金某的工傷,物流公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。


【依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)

第九條 職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

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