問題：

在地方人社部門即社會保險行政部門工作的工作人員，其配偶在企業(yè)從事人事等工作，其中包括進行用人單位的工傷申報等工作。那么在工傷認定時，在地方人社部門即社會保險行政部門工作的工作人員是否需要回避？

解答：

公正要保證，回避不可少。

《工傷保險條例》第二十條第四款規(guī)定：社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

作為企業(yè)從事工傷保險申報工作的職工，其在實施工傷認定申請行為時，工傷認定申請人是該職工所在的用人單位而非該職工，該職工屬于工傷認定申請人——用人單位的代理人。嚴格來說，其不屬于前述條款中的“工傷認定申請人”，其配偶無須回避；此外，這里的社會保險行政部門應(yīng)采狹義概念，即僅指實際從事工傷認定工作的社會保險行政部門內(nèi)部機構(gòu)，不宜將其擴展為整個人社行政部門。

但是，工傷認定申請人（用人單位）的代理人（職工）的配偶如果確系統(tǒng)籌區(qū)從事工傷認定的社會保險行政部門工作人員，確實存在利害關(guān)系，這種利害關(guān)系可能會影響對申請人的工傷認定，為更公正起見，此種情形下社會保險行政部門工作人員宜回避。