【案情摘要】

      2009年1月5日，連州市某公司將其下屬的一個車隊承包給周某經營。羅某于2009年4月1日入職該車隊工作，任乘務員一職，無簽訂勞動合同，口頭約定計算報酬方式是按底薪加提成的方式領取勞動報酬，每月工作28天，法定節(jié)假日、休息日無休息。2014年8月29日該公司又將車隊承包給成某經營，羅某仍在該車隊任乘務員。因經營虧損，2014年11月1日成某與羅某辦理終止勞動關系手續(xù)，并支付補償金1000元。因社保費用、加班費等問題協(xié)商不成，羅某將連州市某公司、周某、成某訴至法院。

【法院審判】

      周某、成某承包經營車隊期間，雇請羅某作乘務員，屬于以連州市某公司的名義對外經營并招用勞動者，但存在未為羅某參加社會保險等損害勞動者合法權益的情形。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規(guī)定“個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶責任”。因此，連州市某公司及周某、成某應當承擔支付羅某已墊付的社會養(yǎng)老保險的單位部分的社會養(yǎng)老保險費和加班費。

【法官說法】

      周某、成某是自然人，依據《勞動法》、《勞動合同法》關于勞動關系主體用人單位的規(guī)定，他們不具備作為用人單位主體資格的條件，與羅某不存在勞動關系，但他們是勞動者的真正雇主，應當承擔用工期間對勞動者造成傷害的賠償責任。同時基于發(fā)包人允許承包人以其名義從事經營并從中獲利的事實，根據《勞動合同法》第94條和司法解釋的規(guī)定，發(fā)包人須作為共同當事人承擔連帶責任。這是針對實踐中大量存在的個人承包經營者侵害勞動者權益，卻沒有足夠的能力對勞動者進行賠償，或者個人承包經營者逃避承擔賠償責任，勞動者很難得到賠償的現象，而作出的保護勞動者的合法權益的規(guī)定。