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勞動關(guān)系

關(guān)于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動關(guān)系有關(guān)措施的通知(京人社辦字〔2020〕30號)

作者:來源:時間:2020-3-12人氣:1140

關(guān)于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動關(guān)系有關(guān)措施的通知

京人社辦字〔2020〕30號

 

 各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局,北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局、財政審計局,各相關(guān)單位:

為全力做好北京疫情防控工作,嚴(yán)格做好返京人員管理,關(guān)心滯留湖北未返京人員(以下簡稱“滯留湖北人員”),穩(wěn)定勞動關(guān)系,經(jīng)北京新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

一、確保首都嚴(yán)防輸入防疫措施落實到位

所有滯留湖北人員不得違反相關(guān)規(guī)定擅自離鄂返京。所在用人單位必須落實“四方責(zé)任”要求,摸排目前滯留在湖北未返京人員,逐一聯(lián)系,重申并嚴(yán)格執(zhí)行未經(jīng)允許暫不返京的要求。滯留湖北人員務(wù)必嚴(yán)格遵守湖北地區(qū)當(dāng)?shù)卣咔榉揽卮胧龊米陨矸雷o(hù)并配合當(dāng)?shù)刈龊靡咔榉揽毓ぷ鳌?

二、穩(wěn)定滯留湖北人員勞動關(guān)系

1.用人單位應(yīng)充分理解滯留湖北人員,不得在滯留湖北期間單方面解除其勞動合同,或退回滯留湖北的勞務(wù)派遣人員。對于滯留湖北人員勞動合同期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)順延至滯留湖北人員按照相關(guān)規(guī)定允許返京后,由雙方協(xié)商處理。

2.用人單位要主動與滯留湖北人員溝通,做好安撫工作。有條件的用人單位可安排滯留湖北人員通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式完成工作任務(wù)。

3.用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,經(jīng)與滯留湖北人員協(xié)商一致,可通過采取調(diào)整薪酬等方式穩(wěn)定工作崗位。

4.滯留湖北人員能夠通過靈活辦公方式完成工作任務(wù)的,或者使用帶薪年休假的,以及因執(zhí)行工作任務(wù)出差滯留在湖北的,用人單位應(yīng)在滯留期間支付其正常工資。對其他難以提供正常勞動的滯留湖北人員,自2020年3月起,用人單位應(yīng)當(dāng)為其支付不低于本市基本生活費二倍(1540*2=3080元/月)標(biāo)準(zhǔn)。

三、實施臨時性崗位補貼政策

對在我市正常參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位,自2020年3月起至相關(guān)規(guī)定允許滯留湖北人員返京的當(dāng)月,按照在京參保滯留湖北人員人數(shù)給予臨時性崗位補貼,由用人單位按月?lián)䦟嵣暾垼a貼資金由失業(yè)保險基金列支。

1.補貼標(biāo)準(zhǔn)。按照本單位滯留湖北人員每人每月1540元標(biāo)準(zhǔn)給予臨時性崗位補貼。

2.申請時間。用人單位在滯留湖北人員按照相關(guān)規(guī)定允許返京前,應(yīng)當(dāng)于每月月底前提交當(dāng)月補貼申請。

3.申請流程。用人單位自3月16日起,通過互聯(lián)網(wǎng)登錄北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“法人辦事”或“就業(yè)超市”-“臨時性崗位補貼”提出申請(http://rsj.beijing.gov.cn)。在線做出相關(guān)承諾,并申報單位信息和滯留湖北人員信息。補貼資金將按照社保基金繳撥流程撥付至用人單位。

4.材料備查。用人單位應(yīng)每半月至少1次對本單位滯留湖北人員進(jìn)行信息確認(rèn),了解人員狀況,做好記錄,同時要留存滯留湖北人員的返京火車車次、航班班次等證明材料,以及工資發(fā)放憑證等材料備查。

四、形成服務(wù)保障合力

1.各級人力資源社會保障部門要會同工會組織和企業(yè)組織,加大對滯留湖北人員的服務(wù)保障力度,關(guān)心其健康和生活情況,妥善做好安撫和疏導(dǎo)。要指導(dǎo)用人單位用足用好本市援企穩(wěn)崗和穩(wěn)定勞動關(guān)系政策,幫助解決實際困難。要切實保護(hù)滯留湖北人員合法權(quán)益,專門開辟勞動人事爭議調(diào)解仲裁綠色通道,快審快結(jié)糾紛案件。要及時辦理返京失業(yè)人員的相關(guān)待遇申請,開展“一對一”就業(yè)幫扶,提供“一人一策”的全方位公共就業(yè)服務(wù),幫助其盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

2.用人單位要嚴(yán)格落實我市關(guān)于疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系的相關(guān)政策,切實保障滯留湖北人員工資待遇等合法權(quán)益,暢通對話渠道,協(xié)商解決爭議。符合臨時性崗位補貼條件的用人單位,3月底前摸清目前滯留在湖北未返京人員情況,如實填報信息,并承諾申請信息真實有效,對存在弄虛作假行為的,發(fā)放資金將予以追回,并記錄不良信用信息。

北京市人力資源和社會保障局

      北京市財政局

2020年3月11日

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