案  情

2019年2月12日，殷某入職浙江某醫(yī)療用品公司，雙方簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，月工資3500元，外加業(yè)績(jī)提成。公司發(fā)放且有殷某簽字的《管理制度規(guī)定》明確要求，員工領(lǐng)取工資時(shí)，需在工資領(lǐng)取單上簽字確認(rèn)。

2019年12月20日，公司發(fā)工資時(shí)，殷某因?qū)�公司核算的上月提成有分歧，拒絕在工資單上簽字。公司遂未將工資打入殷某的工資銀行卡。

后殷某以公司未按月支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司向其支付被拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意其離職，堅(jiān)稱未能及時(shí)支付工資，過錯(cuò)在于殷某自己，公司不存在無(wú)故拖欠工資行為，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙方起了爭(zhēng)執(zhí)，殷某便提起仲裁申請(qǐng)。

評(píng)  析

依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是用人單位的法定義務(wù)，不可推卸。因此，本案中，無(wú)論殷某是否簽收工資表，公司均應(yīng)按照法律規(guī)定的時(shí)間支付殷某工資。即使雙方就工資數(shù)額存在爭(zhēng)議，公司也應(yīng)當(dāng)先予發(fā)放雙方無(wú)爭(zhēng)議的工資。但公司卻以殷某未在工資表上簽名確認(rèn)為由，拒絕支付殷某的工資。

公司的做法顯然違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。且該法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，殷某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，提出與公司解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，向殷某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)  果

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委裁決支持了殷某的請(qǐng)求。