超過法定退休年齡，還能認定為工傷嗎？關于這個問題，不同情況結論是不同的。

根據勞動合同法實施條例的規定，超過法定退休年齡，勞動合同關系終止。所以，對于超過法定退休年齡的勞動者，部分法院是不確立勞動關系的，也就很難認定為工傷。

但是，對于超過法定退休年齡，卻未享受養老保險待遇的，最高人民法院的觀點還是傾向于認定勞動關系的。

特別是，入職時未滿法定退休年齡，發生工傷時，已經年滿法定退休年齡，但是沒有辦理退休手續；或者是沒有享受養老保險待遇的，是肯定應當認定為工傷的。也就是說，這種情況下，即便沒有確立勞動關系，也應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

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