冒名他人上班，客觀上來(lái)講，冒名勞動(dòng)者與用人單位之間，還是建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的。所以，只要發(fā)生屬于工傷范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)事故或者是患職業(yè)病的，還是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

但是，由于冒名他人參加工傷保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是很難支付工傷保險(xiǎn)待遇的，這種情況下，勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)就不能支付的這部分工傷保險(xiǎn)待遇來(lái)承擔(dān)責(zé)任。

但是，工傷待遇當(dāng)中，無(wú)論是否參加工傷保險(xiǎn)，都應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)的那部分待遇，比如，停工留薪期的工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，用人單位還是要承擔(dān)的。

另外，需要注意的是，用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，而且明知員工冒名他人工作，而長(zhǎng)期放任的，這種情況下，用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任。

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