勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故一年以后申請(qǐng)工傷

是否應(yīng)一律認(rèn)定為超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限？

以案說(shuō)法

職工發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

但是，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位的原因等不屬于職工自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

比如，用人單位拒絕為職工申請(qǐng)工傷，甚至否認(rèn)勞動(dòng)者實(shí)際為其工作的事實(shí)，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其因此而被耽誤的維權(quán)時(shí)間，應(yīng)從職工申請(qǐng)工傷的1年期限中扣除。因此，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故一年以后申請(qǐng)工傷，實(shí)踐中要區(qū)分具體情況，并不當(dāng)然導(dǎo)致工傷認(rèn)定程序的阻卻。

法官提醒

勞動(dòng)者應(yīng)盡量與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷，應(yīng)注意收集保存證據(jù)，依法及時(shí)維權(quán),人民法院將依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。