根據工傷保險條例的規定，員工自己申請工傷認定，需要提交勞動合同或其他證明勞動關系的證據材料。

但是，由于剛上班沒幾天，還沒有來得及簽訂書面的勞動合同，也沒有出勤表或工資發放記錄，人社局往往建議勞動者去申請勞動仲裁。

但是，這種情況下，我不太建議貿然的申請勞動仲裁，因為勞動仲裁與訴訟都屬于打官司，打官司就是打證據，沒有證據敗訴的結果是可以預見的。

那么，如何解決這種困局呢？

辦法還是有的，那就是“創造證據”，但是不要理解為“偽造證據”。

其實，錄音、錄像、微信以及投訴，都是“創造證據”的不錯的方法。

不過，“創造證據”需要針對不同的行業，結合自己的具體案情和傷情，掌握技巧，才能達到不錯的效果。

法律鏈接

《工傷保險條例》 第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

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