參加了保險，保險機構進行相應的理賠，自不必多說；但是沒有參加保險，保險機構也要進行理賠，這樣的保險，有沒有呢？

有，職工基本醫療保險和工傷保險，今天只說工傷保險。

根據《工傷保險條例》的規定，用人單位沒有為職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，理應由用人單位支付相應的工傷保險待遇，也就是進行工傷賠償。

但是，如果用人單位沒有能力支付工傷賠償，就要由工傷保險基金來代替用人單位先行支付工傷保險待遇，工傷保險基金墊付工傷保險待遇后，再向用人單位進行追償。

哪些情況屬于用人單位沒有能力支付工傷賠償？

第一、用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；

第二、依法經仲裁、訴訟后仍然不能獲得工傷保險待遇，人民法院做出終結本次執行裁定的。

小貼士

在這里有必要說明的是，雖然《社會保險基金先行支付暫行辦法》中明確規定了，只要用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，工傷保險基金就應當先行支付工傷保險待遇，但是實踐當中，是極少有輕而易舉獲得工傷保險基金先行支付的案例的。

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