用人單位主動解除勞動合同的，職工還可以享受醫療和就業補助金嗎？

根據《工傷保險條例》的規定，五至十級傷殘的，工傷職工享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，主要分兩種情況，第一、勞動合同終止；第二、勞動者本人提出解除勞動合同。

那么，用人單位主動提出解除勞動合同的，還可以享受嗎？

答案是可以享受的。

因為《社會保險法》中明確規定，五至十級傷殘的工傷職工終止或者解除勞動合同時，應當享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

從這一條來看，享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件是解除或終止勞動合同，但是并沒有限制解除勞動合同的方式和解除原因。

另外，舉輕以明重，勞動者主動解除勞動合同或勞動合同期限終止時，用人單位尚需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，那么用人單位在主動解除勞動合同時就更應當支付了。

所以，用人單位主動解除勞動合同的，應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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