上下班遇這些情形，認定工傷有說法

如果在夏季高溫天，下班回家后因中暑陷入重度昏迷，能被認定為工傷并獲賠償嗎？日前，浙江湖州市南潯區法院就審理了這樣一起案件。公司和員工達成和解，公司支付員工停工留薪期工資、護理費，并協助辦理工傷保險賠償。

徐某是湖州某電機公司的一名員工，2017年7月的一天，天氣十分炎熱，工作中的徐某感到身體不適，回家臥床休息后陷入昏迷。

2018年，徐某經某醫院職業病科鑒定為“重度職業性中暑（熱射病）”，后被認定為工傷、三級工傷傷殘。

不過，在賠償事項上，徐某與湖州某電機公司未能達成一致。徐某認為，自己下班回到家后即因重度中暑昏迷，其間并未做過其他事情，也未有過既往病史，可證明中暑與其從事的工作有不可分割的關系。

湖州某電機公司對徐某的職業病認定存有異議。該公司認為，徐某并非在工作中發生意外，而是回家休息后發生重度中暑，不屬于工傷范疇。

今年1月，徐某將公司訴至湖州市南潯區法院，要求賠償。

承辦法官多次與該公司協調溝通、述明利弊�！靶炷畴m是下班回家后才發生重度昏迷，但這與其長期在高溫環境下工作有關。且經職業病診斷機構診斷確認為‘重度職業性中暑（熱射�。�’，并向社會保險部門申請進行了工傷認定，應當享受工傷保險待遇，用人單位應配合其辦理工傷保險賠償等相關事宜�！狈ü僬f。

法官解釋，用人單位如果對工傷認定存有異議，應在規定的期限內提出行政復議或行政訴訟。而本案中湖州某電機公司未在期限內提出行政復議或行政訴訟，也沒有提交充分的證據推翻該認定，遂其提出的異議，法院可以不予采信。

最終通過多番工作，雙方當事人達成和解，約定湖州某電機公司支付徐某停工留薪期工資、護理費合計14萬余元，并協助徐某進行工傷保險賠償等事項。