陳某某與某認(rèn)證公司勞動(dòng)爭議糾紛案

——兼職的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

基本案情

陳某某在百諾公司工作期間，于2017年３月起到某認(rèn)證公司從事兼職審核員工作，期間先后取得中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會頒發(fā)的ＱＭＳ、ＥＭＳ、ＯＨＳＭＳ審核員資格證，該三本資格證記載的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)均為某認(rèn)證公司，有效期也均為三年。2018年１月２３日，陳某某以某認(rèn)證公司不簽訂書面勞動(dòng)合同、拖欠三個(gè)月工資為由離職。同年３月９日，陳某某申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，由認(rèn)證公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資及拖欠的工資、出具《離職證明》、賠償未及時(shí)出具《離職證明》導(dǎo)致無法及時(shí)轉(zhuǎn)換從業(yè)機(jī)構(gòu)造成的就業(yè)損失等。認(rèn)證公司認(rèn)為，陳某某是兼職審核員，之前已在其他公司就業(yè)，其與陳某某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方不需要簽訂書面勞動(dòng)合同，也無需為陳某某出具《離職證明》。案經(jīng)勞動(dòng)仲裁及訴訟，二審期間陳某某放棄支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的訴求。

裁判結(jié)果

案經(jīng)一、二審法院審理認(rèn)為，陳某某在某認(rèn)證公司兼職期間取得的審核員資格證書，記載執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)為認(rèn)證公司，陳某某實(shí)際接受認(rèn)證公司的指派開展工作，雙方即建立用工勞動(dòng)合同關(guān)系，認(rèn)證公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定向陳某某支付拖欠的工資。陳某某已于2018年１月23日離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系此時(shí)終止。認(rèn)證公司作為認(rèn)證行業(yè)從業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)遵守其行業(yè)規(guī)范，《注冊認(rèn)證人員轉(zhuǎn)換執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)暫行規(guī)定》規(guī)定，注冊認(rèn)證人員只能在一個(gè)認(rèn)證從業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，注冊認(rèn)證人員轉(zhuǎn)換從業(yè)機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)憑轉(zhuǎn)出機(jī)構(gòu)開具的《離職證明》辦理執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)換手續(xù)。認(rèn)證公司拒絕為陳某某出具《離職證明》，違反上述行業(yè)規(guī)范，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。判決支持陳某某的訴求，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，由認(rèn)證公司支付拖欠的工資、出具《離職證明》及賠償就業(yè)損失。

典型意義

隨著人力資源市場逐步成熟，勞動(dòng)就業(yè)呈現(xiàn)雙向選擇模式，本案涉及勞動(dòng)者在原有的勞動(dòng)關(guān)系之外從事兼職活動(dòng)，建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。雙方當(dāng)事人爭議焦點(diǎn)在于，注冊認(rèn)證人員的兼職工作是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會《注冊認(rèn)證人員轉(zhuǎn)換執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：注冊認(rèn)證人員在認(rèn)證從業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)分為專職和兼職兩種形式。無論何種形式，注冊認(rèn)證人員都應(yīng)與認(rèn)證從業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》要求的勞動(dòng)合同。該規(guī)定表明，兼職認(rèn)證員與該認(rèn)證從業(yè)機(jī)構(gòu)之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。該暫行規(guī)定第十八條還規(guī)定，轉(zhuǎn)入機(jī)構(gòu)必須憑轉(zhuǎn)出機(jī)構(gòu)為該注冊認(rèn)證人員開具的《離職證明》以及由注冊認(rèn)證人員本人和轉(zhuǎn)入機(jī)構(gòu)簽字蓋章的《申請書》到協(xié)會辦理轉(zhuǎn)換手續(xù)。據(jù)此，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為認(rèn)證人員出具《離職證明》以及賠償未及時(shí)出具《離職證明》造成的相應(yīng)損失。一、二審法院認(rèn)定雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，判決認(rèn)證公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，依法有據(jù)。