李憲偉（化名），一家知名游戲公司的游戲策劃，2020年2月的一天凌晨3點多突然倒在家里的辦公桌上。因為當時李先生的電腦上運行非所在公司的游戲程序，由此引發了一場長達5個月工傷爭議。幾天前，人社部門最終認定，確認李先生屬于工傷。

按照傳統的工作方式，員工在單位工作，發生傷亡事故，工傷認定相對簡單。但眼下出現了在家辦公的新工作模式，很難認定發生傷亡時是不是在工作狀態，因此，容易引發工傷認定爭議。

李先生的案例值得引起每一位居家辦公員工的深思。

游戲策劃員在家辦公猝死

李憲偉原先讀的是非IT類專業，只是出于個人愛好，進入了游戲設計、策劃的圈子。李先生的妻子告訴記者，李先生于2007年大學畢業后，即進入滬上一家知名網絡公司做游戲策劃，期間曾短暫離開，但之后又重返這家公司繼續工作。

“進入該公司工作后，我記得他加班是常有的事。游戲在上線之前天天加班是常態，去年他在朋友圈里發了好幾次通宵加班的信息。有時加班到深夜，第二天上午10點又要去上班。”

今年受疫情影響，公司在年后安排員工在家辦公。由于不放心妻子和女兒，剛過完年李憲偉讓妻子帶女兒留在揚州老家陪老人，自己先回上海上班，想等疫情控制后再回來接她們去上海。

2月某天凌晨4點多，李憲偉的妻子突然接到醫院的通知，說他丈夫突發疾病，在送醫院途中去世。李憲偉的妻子火速趕往醫院處理后事。事后李憲偉的妻子查詢后發現，李憲偉是在凌晨3點多撥了兩次手機，一次撥“12”，一次終于撥通了“120”。

猝死前玩游戲引發爭議

處理完丈夫的后事，李先生的妻子想到他是在工作時猝死，應該被認定為工傷，因為工傷和非工傷享受的待遇相差很大，于是她要求游戲公司為李先生申請工傷。但游戲公司卻不以為然，認為李先生猝死前，他的電腦記錄顯示正運行其他公司的游戲程序，而非處理本公司的工作任務，李憲偉猝死前是在玩游戲，非處于工作狀態，故不應該被認定為工傷。

但李憲偉妻子提供的證據表明，丈夫的主管在死者去世前一天下午還在催問工作進度，而且曾明確要求丈夫玩其他公司的游戲，以增進靈感，更好地完善本公司推出的游戲。雖然電腦記錄顯示丈夫猝死前運行其他公司游戲，但這完全是出于工作需要，因此，李憲偉是在工作狀態猝死，理所當然應該被認定為工傷。

隨后，李憲偉的工傷申請被人社部門受理。經反復調查、認證，最終于本月確認：李憲偉在居家辦公工作期間突發疾病當日死亡，屬于工作時間和工作崗位突發疾病死亡。根據《工傷保險條例》的相關規定，屬于工傷認定范圍，予以視同為工傷。

[專家說法]

是不是在工作狀態是認定難點

提醒 員工在家辦公應保留原始工作記錄

受傷時及時向單位匯報并提供證明

《工傷保險條例》第十五條第一款規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

上海勞動保障雜志主編、勞動法專家周斌認為，按照工傷保險條例的規定，居家辦公，只要該居家辦公的員工在工作狀態傷亡，就應該視同工傷。

勞動法專家、唐啟盛律師和周斌認為，近來企業員工居家辦公的數量增多，由此引發了多起居家辦公傷亡該不該算工傷爭議。而之所以引發爭議，主要是因為通常理解的“工作時間和工作崗位”，指的是單位規定的上班時間和實際工作地點。

唐啟盛表示：“在家辦公的工作時間更加松散和靈活，有別于在單位朝九晚五式工作時間。員工在家辦公脫離公司監管，很多家庭又沒有視頻監控，事發時是否處于工作狀態，往往只有員工的自述或只有利害關系家屬的證明，這就給工傷認定增加了難度。”

越來越多的員工居家辦公之后，如何有效維護單位和員工自身的權益？

唐啟盛提醒，用人單位應該明確在家辦公的工作時間，需要加班的必須嚴格履行審批制度。對員工在家辦公時受傷的情況進行嚴格核實。

員工應保留當時原始工作記錄，在家工作時盡量打開/運行相關工作文件/程序。受傷時，及時向單位匯報并提供有關證明，就醫時應詳細并如實陳述事發前后狀態。