兩名員工在工作期間開玩笑嬉戲推揉，致一人摔倒骨折。這種情況，可以認(rèn)定為工傷嗎？南通開發(fā)區(qū)法院審理了這起工傷行政確認(rèn)案件，一審判決工作期間嬉戲受傷不構(gòu)成工傷。

       去年10月的一天，曹某下早班后等待刷卡時，遇見進(jìn)入車間大門準(zhǔn)備刷卡上中班的宗某。曹某向宗某打招呼時，用腳輕輕踢了下宗某臀部，宗某刷完卡后隨即回頭與曹某嬉戲推揉，而意外也在此時發(fā)生。因曹某用力不當(dāng)，致使宗某失去重心倒地骨折受傷。對此，人社部門作出不予認(rèn)定工傷決定書。宗某不服該決定，告到了南通開發(fā)區(qū)法院。

      法院審理認(rèn)為，工傷認(rèn)定的“三工”要素中，工作原因是核心要素。案涉?zhèn)�害事故雖然發(fā)生的地點(diǎn)在工作場所內(nèi)、時間在工作時間前后，但其發(fā)生的原因并非與預(yù)備性或者收尾性工作相關(guān)，也并非因履行工作職責(zé)而導(dǎo)致，而是因宗某與曹某因工作之外的原因嬉戲推揉所致。

      因此，法院認(rèn)為人社部門作出不予認(rèn)定工傷決定書合法正確，判決駁回宗某訴訟請求。