每家公司都會用不同的方法來確定員工的到崗離崗時間，如:指紋打卡、刷臉識別等，但是即便這樣，也不能時刻都保證每位員工在工作時間內不溜號。那么，如果員工擅自離崗發生意外，能被認定為工傷嗎?

案例回顧

小甲是某公司員工，平時的工作時間為15時至23時，在某一天晚上的22時25分左右，小甲在沒有取得公司同意的情況下騎自行車從公司離開了。沒想到剛出公司不久，小甲就在路上與一輛小客車相撞導致身體多處受傷。經交警部門出具的交通事故認定書認定，小甲在此次交通事故中負次要責任。后來小甲經醫院搶救無效死亡，小甲的家屬向當地社保局提交了《工傷認定申請書》，希望得到工傷保險賠償金。

隨后，當地社保局作出《不予認定工傷決定書》，原因是小甲發生交通事故的時間是正常上班時間，不屬于上下班時間。小甲未經公司同意早退而發生交通事故不符合“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”情形。因此，不予認定為工傷。

小甲的家屬對社保局的決定不服，向當地法院提起了行政訴訟。這個案件經過一審、二審，法院均認為小甲屬于擅自離崗發生交通事故受到的傷害，并不符合下班途中應當予以認定工傷或者視同工傷的情形。小甲的家屬對終審判決結果不服并向省高院提出了再審申請。

法律意見

省高院認為小甲擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，對單位不公平并認定小甲提早下班屬于擅自離崗行為。

小甲在工作時間擅自提前離崗超過半小時以上，已超出了正常、合理的“下班”時間。社保局不予認定工傷，一審、二審法院未支持再審申請人的訴訟請求，均無不當。