案   例

胡某是某儀器有限公司員工，在工作期間發(fā)生工傷。今年年初，胡某身體恢復后返崗，但是他發(fā)現(xiàn)停工留薪期間公司未向他發(fā)放工資，因此向公司提出異議。

雙方多次協(xié)商無果，胡某遂向轄區(qū)勞動爭議調解組織申請調解。

在調解中，公司認為，胡某已經拿到工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，而且他在停工留薪期間并未正常在公司上班，故不應再額外發(fā)放工資。

但胡某則認為該筆補助金是社保基金對其工傷的賠償，與公司無關，自己因工傷停工留薪期間，公司應當照常支付原有的工資福利等待遇。

評   析

我國《工傷保險條例》第三十三條明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。毫無疑問，公司不給胡某發(fā)放停工留薪期待遇的行為是不合法的。

類似本案不合法的情形在實踐中也常有發(fā)生，原因在于一些企業(yè)對停工留薪期、享受工傷待遇與發(fā)放工資的認知不夠完整。停工留薪期是勞動者工傷或患職業(yè)病，依照《工傷保險條例》規(guī)定，需要暫停工作接受治療的期間，自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時開始起算，一般不超過12個月；如果傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

另外，職工因工致殘已被鑒定傷殘等級的，可以根據不同級別享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以及傷殘津貼等工傷待遇。比如被鑒定為十級傷殘的工傷職工，應由工傷保險基金支付相當于7個月本人工資的一次性傷殘補助金。雖然這些待遇的計算基數(shù)都與工傷職工的本人工資相關，但這些待遇是對工傷職工的補償，并不等同于工資，也不能取代停工留薪期待遇。

因此，用人單位不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)工傷職工的工資福利待遇及其他工傷待遇。