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案例評析

喪失部分勞動能力的工傷職工,能解除勞動合同嗎?

作者:來源:張家口市人社局時間:2020-11-10人氣:707

案情簡介

李某(以下稱申請人)于2015年7月1日到某紡織有限公司(以下稱被申請人)上班,雙方依法簽訂書面勞動合同,合同期限為3年。2016年6月20日,申請人發(fā)生工傷,被鑒定為傷殘玖級,被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同,保留勞動關(guān)系,協(xié)商變更申請人工作崗位,安排其做門衛(wèi)工作。被申請人依法支付給申請人9個月本人工資的一次性傷殘補助金。

從2016年9月至2017年2月,申請人多次無故遲到、早退、缺崗,導(dǎo)致車輛進出管理混亂,被申請人多次給予警告、書面檢討及記過處分,并對其進行勸誡教育。2017年3月20日,申請人再次上班睡覺,被申請人依照單位規(guī)章制度給予記過處分,并根據(jù)單位規(guī)章制度,累計二次記過處分予以除名。被申請人通知工會,經(jīng)工會同意后,于3月21日開具了解除勞動合同通知書,解除理由是申請人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度予以開除,送達給申請人并在廠區(qū)進行公告,申請人拒絕簽收。

2017年3月25日,申請人向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提出仲裁申請,請求依法裁決被申請人開具的解除勞動合同通知書無效,支付違法解除勞動合同的賠償金。


處理結(jié)果

對申請人的仲裁請求不予支持。


查明事實

<1>申請人2015年7月1日進入被申請人處,雙方依法簽訂了書面勞動合同;

<2>申請人在勞動合同期內(nèi)發(fā)生工傷,傷殘等級為玖級;

<3>被申請人單位規(guī)章制度中有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,累計記過二次予以除名的條款;

<4>單位的規(guī)章制度制定經(jīng)過職工代表大會討論通過,并以員工手冊實行了告知,申請人也領(lǐng)取了員工手冊;

<5>申請人確實多次違反單位規(guī)定,受到單位4次警告、記過二次處理,并作過書面檢查;

<6>2017年3月21日被申請人給申請人開具了除名通知,申請人拒絕簽字,被申請人在廠區(qū)公告欄進行了公告。


案例分析

庭審過程中,申請人稱,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條及《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定,患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,不得解除勞動合同。被申請人辯稱,被申請人向申請人出具的除名通知書合法有效,理由是按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條執(zhí)行,有事實和法律依據(jù)。

仲裁委員會認為申請人對法律條款理解有失偏頗,《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定:“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。”二者都明確指出,在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,不能進行裁員性和工作不勝任性解除,但可以進行其他方式解除,如協(xié)商解除、過錯性解除等。

本案中,單位作出的書面解除勞動合同是按照單位的規(guī)章制度作出,并且程序到位,屬于過錯性解除,符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,并不與《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款沖突,因此不存在違法解除,故申請人的仲裁請求無法得到支持。

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