案  情

周某是一家酒店的服務人員，今年上半年因為疫情影響，酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本，該酒店與一家商超企業達成共享用工的協議，將周某指派至該商超企業上班。7月中旬，周某在工作期間受傷，但是酒店和商超企業都不愿為他申請工傷認定。周某想知道，自己該怎么辦？

分  析

勞動者在工作時間、工作場所內，因工作原因受到的事故傷害應當認定為工傷。本案中，周某原是酒店服務人員，又被安排至商超企業工作，這種工作模式被稱之為共享用工。這種用工形態并不改變員工的勞動關系歸屬，換言之，周某勞動關系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調至商超企業工作。

所以，如果周某發生的事故傷害屬于法律規定可認定為工傷的情況，那么就應當由周某所屬單位即酒店為他申請工傷認定，商超企業應當予以配合并提供相關證明材料。如果酒店沒有在工傷發生之日起30日內為周某申請工傷認定，周某也可以在1年內自行申請工傷認定。

值得一提的是，在共享用工工傷風險責任的分擔問題上，如果兩家單位之間有相應約定，應當按照約定各自承擔責任。但是這種約定，并不阻礙周某向酒店主張工傷待遇。

依  據

《工傷保險條例》    第四十三條

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職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

人力資源社會保障部辦公廳《關于做好共享用工指導和服務的通知》

六、維護好勞動者在共享用工期間的合法權益

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勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。