案情簡介

李某申請仲裁，主張其于2018年11月28日至2019年5月31日在某公司工作，雙方未訂立書面勞動合同。因此，他要求公司支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資。

在申請仲裁時，李某主張?jiān)摴�司以一家餐館--“××風(fēng)漁家”的名義對外經(jīng)營，并提交了自己標(biāo)有“××風(fēng)漁家”字樣的工作服，證明雙方存在勞動關(guān)系。該公司否認(rèn)經(jīng)營該餐館，亦否認(rèn)曾與李某建立勞動關(guān)系。

李某還提交名稱為“××風(fēng)漁家”的微信公眾號截屏及認(rèn)證詳情頁面截屏打印件，其中顯示，該微信公眾號帳號主體為該公司，認(rèn)證詳情頁面截屏打印件載明企業(yè)全稱為該公司全稱，其中載有的工商執(zhí)照注冊號與該公司提交的營業(yè)執(zhí)照中載明的工商執(zhí)照注冊號一致。對這些證據(jù)，該公司以微信屬于虛擬社交平臺為由，對證據(jù)材料的真實(shí)性均予以否認(rèn)。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，該公司一次性支付李某10000元作為未訂立書面勞動合同的第二倍工資。

焦點(diǎn)分析

本案爭議焦點(diǎn)為李某是否與該公司建立勞動關(guān)系。

最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規(guī)定：“電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。存儲在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定，微信公眾號應(yīng)屬于上述電子數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式，可以作為電子證據(jù)使用。

本案中，李某提交的“××風(fēng)漁家”的微信公眾號相關(guān)內(nèi)容顯示帳號主體為該公司，認(rèn)證詳情頁面亦載明企業(yè)全稱為該公司，載有的工商執(zhí)照注冊號與該公司營業(yè)執(zhí)照中一致，以上事實(shí)足以確認(rèn)李某關(guān)于該公司以“××風(fēng)漁家”餐館名義對外經(jīng)營的主張。

結(jié)合李某提供了標(biāo)有“××風(fēng)漁家”字樣的工作服的事實(shí)及本案其他證據(jù)，仲裁委員會確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，同時認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)期間，該公司未與李某簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)向李某支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資。