小張曾經向公司提交書面辭職申請，表示將在30天后離職，解除尚有一年才到期的勞動合同。不料，僅過11天，她便在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害并導致傷殘。小張說，公司雖認可她所受傷害構成工傷，但拒絕承擔工傷賠償責任，理由是她已經提交辭職信，不再屬于公司員工了，公司當然沒有承擔工傷保險責任的義務。公司的理由是否成立？

【案例評析】

公司的理由不能成立。

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”該規定表明，法律賦予了員工對勞動合同的預告解除權，只要員工已按規定執行，無論用人單位是否同意，期限屆滿后勞動合同都會被解除，且書面通知一旦送達用人單位便產生了法律效力。

然而，上述情形并不等于員工只要遞交了辭職信，便自始與用人單位不存在勞動關系，更不等于員工在預告期內遭遇工傷，用人單位也可以一推了事。其原因是：一方面，在員工沒有實際離職，用人單位仍接受其提供的勞動的情況下，彼此之間仍然是用工、被用工關系。另一方面，《工傷保險條例》第二十一條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”從這一角度上說，在勞動能力鑒定結論尚未作出前，用人單位同樣無權要求員工離職。

根據以上分析，小張在因工作受傷并導致傷殘的情況下，即使其已經提交辭職申請，公司亦應當承擔用人單位的責任，即工傷保險賠償責任。如果公司未為小張繳納工傷保險，公司還需比照《工傷保險條例》規定的標準向其支付相應的工傷保險待遇。

來源：勞動午報   顏東岳法官