案例評析
- 行政機關不履行行政復議決定，相對人可否提起行政訴訟？
- 工傷中止通知是否可訴？
- 社會保險經辦機構先行支付應當由工傷保險基金支付的項目
- 客觀原因導致勞動報酬未支付、社會保險未繳納 ，不構成勞動者解除勞動合同的理由
- 職工患職業病后參加工傷保險該不該得到保障？
- 承包關系下工人工資由誰承擔？
- 超過工傷認定時限的勞動者仍可參照工傷保險待遇標準獲得賠償
- 疑似職業病觀察、診斷期間工資標準如何確定 ？
- 未續簽勞動合同 ，勞動者能否主張雙倍工資 ?
- 企業不出庭 ，勞動者的證據如何認定？
- 法定假日不屬工作時間，單位以春節曠工辭退職工違法
- 職工在工傷住院治療期間再次摔傷不算工傷
- 如何認定“勞動合同已經不能繼續履行”
- 職工工傷期間，用人單位是否仍應支付二倍工資
- 小區保安中午外出吃飯，被車撞倒身亡屬于工傷
- 孕期女職工嚴重違規，用人單位有權解除勞動合同
- 公司無資質，勞務派遣一定無效嗎？
- 職工在交通事故中負主要責任就不能認定工傷？
- 最高院法官詳解超退休年齡工傷認定問題
- 理解法律，權利才不會被“掩蓋”
冀公網安備13010202003181號
